Identificación y medición del Capital Humano
diciembre 2002

El objetivo de la publicación es identificar y valorar los elementos que definen el Capital Humano, seleccionando los indicadores más adecuados para cada uno de ellos, siempre desde una perspectiva teórica integradora de los diferentes modelos existentes.

El documento aborda el marco teórico relativo al Capital Humano utilizando, como referencia, en primera instancia, el Modelo Intelect (Euroforum) para posteriormente reformular el modelo basandose en el Cuadro de Mando Integral (Kaplan y Norton), en el Modelo Navigator (Edvinsson) y en las aportaciones de Sveiby y Brooking.

En consecuencia, Se definen y concretan los distintos elementos que configuran el Capital Humano y que, a fin de cuentas, van a ser los que expliquen la generación del talento humano. Elementos como "la tipología del equipo humano", "las competencias", "la motivación", "la capacidad de aprendizaje" o la "capacidad de integración", van a ser clave en el modelo planteado.